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员工发展计划
 

◆ 新员工培训。我们为新员工提供一般性培训,包括了解公司历史,公司的规整制度等内容。新员工上岗后,将由部门指派一名老员工实行“导师制”培训,一对一的带领你加入一个新的集体。


◆ 技术培训。为保持公司的技术实力及业界领先的技术水平,为使我们的员工能在技术上不断的发展和进步,公司不定期的安排技术人员参加技术类培训。


◆ 管理制度。如果你工作够努力,如果你取得了优异的成绩,如果我们彼此合作愉快,那么升职加薪就是这么顺理成章!


◆ 岗位轮换。做自己最擅长的工作,做自己最爱做的工作。我们会考虑员工的个人发展要求,依据公司的相关管理制度对员工进行合理的岗位调动和岗位轮换,以保证人尽其才,物尽其责。

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